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“28歲女博導”背后的人才制度改革:讓才華盡情釋放

2019-09-26 15:01 來 源:半月談 瀏覽 字體:

9月16日,南方醫科大學基礎醫學院官網更新信息顯示,出生于1991年的女博士李琳已于2019年7月起任該學院教授,并擔任博士生導師。據官方簡歷介紹,李琳于2014年獲得電子科技大學學士學位,2019年6月獲得北京大學博士學位。作為引進單位,南方醫科大學基礎醫學院官網顯示其人才類別為“優秀學術骨干”。作為28歲的女博導,李琳出眾的履歷引得網友盛贊:天賦決定上限,勤奮決定下限,思維模式決定深度,眼界決定寬度。

無獨有偶,出生于1980年的高學飛、出生于1981年的官道剛、出生于1989年的汪妹等人也在此次南方醫科大學基礎醫學院引進“優秀學術骨干”之列;在南京農業大學,也有著一位名叫李姍的年輕學霸——28歲博士畢業,29歲成為博導。

近年來,優秀年輕教授、博導屢屢脫穎而出,引起網友關注,在一定程度上改變了大家“教授都是白發蒼蒼”的刻板印象。其背后折射的,不僅是優秀人才的成長,更是我國高校人事制度改革的顯著成果,例如清華大學的準聘長聘制度,政策向年輕學科研究員傾斜,從而給青年人才以更多的機會。此外,國家層面上所推行的青年千人計劃和青年英才計劃等,也在制度層面為青年人才成長保駕護航。

偉大的時代與優秀的個人是相輔相成的。實現中華民族偉大復興的中國夢,必須“不拘一格降人才”,最大程度釋放中青年優秀學者的生產力。我們應更加重視青年、重視創新,讓更多有志于創新研究和人才培養的優秀人才脫穎而出,為教育科研注入新鮮血液,實現中國夢與個人夢想的結合。(半月談評論員:寇偉)

[責編:cz3326]

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